表彰激励员工的话语

1、（2）上浮工资200元，上浮期限1年；

2、因为你们相互间的仁爱平等和谐为公司构筑了自由欢乐的工作环境！

3、一般每个市领导单位下面都专门设有一个部门，以及下属各个单位都有专门负责单位和专人负责管理和追踪这个热线。当然了，接听你热线的客服们，他们不是职能部门，只是负责接听并记录好你的反应问题，然后向专职部门报送这些问题。

4、坚信自我，坚信伙伴。把握先机，容易成功。

5、我国有句古话叫：“士为知己者死，女为悦己者容。”中国人是一个崇尚“义气”的民族，正是这种以情动人的感情投资，不仅打动了先进本人，也打动了员工家属、打动了所有员工，从而增加了员工对公司的归属感，激励员工更加努力勤奋的工作。

6、（3）参加颁奖典礼的员工家属安排香港、深圳旅游各一天；

7、情感激励打动人。常言道：“感人心者，莫过于情。”有效的利用情感因素来激励员工，将会更能打动人心。以感情联系为手段来激励员工，会有不一样的收获。这方面我们是这样做的：

8、XX吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

9、（2）授予荣誉称号，颁发奖杯∕奖章、证书、奖金；【奖杯、奖章、证书一定要精致！】

10、你已经很努力,现在我们已经找到了失误的原因,我们离成功更近了。

11、（5）年度感动人物的“标准像”与介绍，在进出公司最显眼的位置悬挂一年；

12、（4）优秀员工本人享受公司提供的国内旅游一次，时间及地点由公司统一安排。

13、惊喜无极限，省钱是关键;联通你我他，实惠送大家!

14、首先得承认表扬是非常有用的。

15、如果从工作中只得到厌倦紧张与失望，人的一生将会多么痛苦;令自己厌倦的工作即使带来了名与利，这种光彩也是何等的虚浮!

16、大家认为有道理吗？

17、需要激励引动人。大家都熟悉马斯洛的需求理论，那么，可以毫不避讳的说，员工首先需要的那当然就是物质上的满足。因次，在考虑表彰奖励优秀员工等先进人物的，必须要考虑物质奖励。我们的奖励如下：

18、你的进步可真大,老师为你感到高兴!

19、我看到你在这次初中的语文公开课上表现的是非常好的，上课期间认真听讲，积极完成老师提出的各种问题，你能在语文公开课上取得这么好成绩，我向你提出表扬，我希望你能够再接再厉，再接再厉，再接再厉，够努力表现，再语文公开课战，多学习一些原知识，这对你学习语文有一个很大的帮助的

20、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

21、（4）企业内刊专门出一期专刊，对先进人物进行专题报道、介绍；

22、在忙碌的工作中，她做事认真仔细，条理清晰，任劳任怨。深得同事的好评。此次被评为优秀员工是整组人员的心声！

23、这个方法真有新意,我都没有想到!

24、（3）用先进员工的形象来配合企业管理、企业文化等展板的设计、悬挂、张贴，让先进人物的光辉形象无处不在；

25、语文公开课是有别的老师听课的，所以任课老师一定很认真地对待这节课，不能出差错。表扬和鼓励孩子时要讲究方法和用词。如：我班的同学都是很优秀的个个求上进，所以呢今天学校会把这个公开课的荣任交给我们班级，希望大家注意力集中，老师认真教，同学们认真学。

26、“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。(万宝盛华的一份报告显示在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。

27、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。

28、孩子,你一点也不笨。

29、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。

30、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

表彰激励员工的话语

31、有用的，12345是市长热线，有什么问题都可以拨打电话的

32、（3）连续两年被评为优秀员工，上浮工资转为固定工资；

33、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司制造了今日的辉煌！

34、需要是产生行为的原动力，是积极性的源泉。为物质需要而努力工作无可厚非，所以，充分的利用物质激励来表彰奖励先进人物，会引动更多的员工来努力争取，并引发其他需求成为有效地激励因素。

35、语文课堂上鼓励孩子的话　　1、在这个问题上，你可以当老师了！　　2、你分析问题这么透彻，老师真希望每课都能听到你的发言。　　3、这么难的题你能回答得很完整，真是了不起！　　4、你这节课发言了好几次，看得出来你是个善于思考的好孩子。　　5、你的想法很有创意，看来你是认真思考了。　　6、你真爱动脑筋，这么难的题你都能解决！　　7、你好厉害！敢于向书本提出问题，你的勇气令人羡慕！　　8、通过你的发言，老师觉得你不仅认真听，而且积极动脑思考了，加油哇！　　9、你预习的可真全面，自主学习的能力很强，课下把你的学习方法介绍给同学们好不好？　　10、谢谢你指出了老师的错误，使老师不会错一辈子。　　11、你的进步可真大，老师为你感到高兴！　　12、你虽然没有完整地回答问题，但你能大胆发言就是好样的！　　13、老师真想在下节课看到你更出色的表现！　　14、对学习较吃力学生经常说：“老师相信你经过努力一定能行！”　　15、你很勇敢，第一个举起手来，说错不要紧，关键是敢于发表个人见解！　　16、希望下节课，你是第一个回答问题的人！　　17、虽然这句话读错了，但老师和同学们都很佩服你的勇气，下次努力！　　18、你的声音真好听，你能大声读一遍吗、　　19、这个问题提出得真好，谁愿意帮助他解决？　　20、你们不仅说得好，而且你们还很会听取别人的意见和看法。

36、热线12345非常有用。热线12345就是一种非紧急情况下的救助和服务系统，主要用来帮助来电者解决一些工作、生活中碰到的问题和困难。是各个市领导单位体现人民生活，接近人民意思的一个平台。目前全国累计共有三百四十四条12345热线。

37、（2）进行专业的摄影，制作成年（挂）历，挂在办公室、分发给员工、业务单位和客户；

38、形象激励触动人。形象激励，主要就是要用先进人物的个人形象来吸引、影响周围的员工，以此起到明显的激励作用，引动公司整个大环境的正能量释放。每年的年终评选过后，我们对先进人物都会进行“大肆”的宣传：

39、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?

40、由于孩子小时候家里不富裕，孩子的家长一直是用正能量的话语表扬和鼓励孩子，在他幼小的心灵里扎下了正能量的种子。

41、（1）录制专题片，除在年终表彰会上播放外，还在公司网站、内部电视台、广播站循环播放，同时还用于新员工培训；

42、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

43、这同家长给予的表扬式教育，有着密不可分关系的。

44、写光荣榜，发奖金。

45、荣誉激励推动人。在对先进人物进行表彰奖励时，给予精神奖励、赋予荣誉是必须的，因为这是人们对尊重、对自我实现的需求，许多时候它比物质奖励更为有效，更能起到鞭策作用。这方面我们做得应该说“手笔”还比较大。

46、显然，这个问题不是通过一次年终表彰奖励就能解决的。鉴于要让榜样起到“持续”带动作用，我们还有一个长久的计划，那就是要给榜样实实在在的“实惠”，真真切切的“干货”：只要是“好事”，同等条件下，先进人物“优先”。【这一项举措不是放在年底表彰大会上的口号，是一项长期的方案，涉及内容较多且细，已形成制度，在这里就不一一列举了】

47、（2）优秀员工及优秀员工的父母及配偶同台领奖；

48、这样的做法，不仅让先进人物自身增强了骄傲与自豪感，更试图要让别人看到他们或是看到他们视频、照片的时候，触动人们的“敏感点”，拨动人们的“心弦”，引起“羡慕嫉妒恨”的感觉，从而激发大家萌生“我也要”的念头，激励全体员工形成“比学赶超”的良好风气。

49、每个人都具有自我肯定、争取荣誉的需要。对于一些工作表现突出，具有代表性的先进人物，给予恰当的荣誉，是很好的精神激励方法。因为这种荣誉的奖励，不仅仅是他们人生历程的一种荣耀、一种见证，甚至会影响他们的一生、影响他们的子孙后代，他所产生的作用有时不可估量。而对公司来说，我们的这种特别荣誉奖励，把目标定位在了“人才培养、成果有形”上，旨在以生产一线为土壤，发挥先进人物的模范带头作用，加快员工队伍的知识化、技能化建设进程，并以此培养员工的集体荣誉感和团对精神，有力推动公司的发展。

50、你是一个懂事而乖巧的孩子，愿你在我们的关怀下健康成长。希望今后在幼儿园学习和生活中战胜各种困难，挑战自我，更上一层楼。

51、表扬只不过是一种口头形势，而没有确切的利益。在特定的时间和特定的地点，有那么一丝丝的好处。剩下的没有任何作用，我个人认为。

52、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

53、用毛用一点用都没有的。它只是一个传话平台不负任何责任的。问它们问题都只会给你读文件也不会给你解释的。

54、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

55、（1）年终表彰大会上，给先进人物披红戴花，并设立专门的席位；

56、答、具体我们是从以下几个角度去考虑并努力做好的：

57、榜样激励带动人。人们常说“榜样的力量是无穷的。”优秀员工等先进人物是员工中的优秀分子，他们来自员工中间，又扎根于员工中间，能够在员工中起带头作用、示范作用、桥梁作用，能够影响和带动广大员工一起进步，他们就是公司员工身边的榜样。他们离员工的工作生活最近，因此，对周围的员工来说更具有可效仿性。而要让其他员工去比他们、学他们、赶他们、超他们，在现实中就必须让大家看到“比学赶超”后的“价值”。所以，我们需要“以激励引导欲望”，必须让先进人物比普通人员得到更多的利益（如物质、金钱）、更多的机会（如培训、晋升），才能更有效地发挥现时代榜样的作用，让榜样更具有现实意义，从而有效地发挥榜样的感染力、源动力、感召力、创造力，以此吸引、带动更多的人争当先进、争当榜样。

58、单刀直入，直接点。

59、（1）邀请先进人物的父母及配偶参加年终表彰大会。往返机票∕车票、食宿公司统一安排；

60、“如何更好的激励优秀员工，同时激发其它员工一起争当优秀？”随着时代的发展，环境的变化，观念的更新，必须要具有时代特征才能更加有效。因此，不断地学习新的激励方法、掌握激励艺术，既是现代企业管理的需要，也是我们HR必备的基本技能。

表彰激励员工的话语

61、（3）对为公司做出重大贡献的先进人物，给予特别的荣誉奖励。譬如：技术革新能手，改造创新了一项工艺、技术，为公司节能减耗、提高生产效率做出了贡献，这项革新成果，就以员工的名字命名；优秀班组长∕拉长，连续两年获得，这个班组就以他的名字命名；【这不是我们的原创，我们国家从五十年代就有这种荣誉称号，像“郝建秀小组”、“郭明义先锋号”、“王谦程序工作法”等等】

62、有用，谁不爱听表扬的话，赞美的词，顺心啊，心情好。

63、（1）每位先进人物的奖金在5000元左右（不低于5000元，视奖项不同而有区别）；

64、你能和朋友商量,画一幅漂亮的图画,真棒。

65、通知形式如下：通知数日来公司业务繁忙，而公司职员不辞辛劳，连续数日为公司业务而奔忙，我公司领导看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于Y、X、Z同志表现突出，业绩优秀，我公司决定进行颁发奖金并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬“流血流汗不下战场”的精神，为公司尽一份绵薄之力。XXXX公司XXX年XX月XX日盖章

66、（6）在年终表彰会时，设计有一排长长的展板，介绍每一位先进人物；

67、该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的干部。

68、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

69、从我认识的一个朋友家的孩子身上，表扬孩子起到的作用是非常明显的。

70、没有用，不为老百姓解决合法实际问题?

71、（7）在年终颁奖时，请专业的化妆师为每一位先进人物化妆，让他们有一个更加靓丽的形象展现在全体员工面前，因为他们就是明星！

72、（4）为每一位先进人物家属赠送价值1000元的礼品一份和一套以先进人物形象制作的年（挂）历。

73、对于你的来电，他们有时候会给予你诉求部门的电话，有时候也会让诉求部门给你回电。这些都不重要，重要的是，经过这个拨打热线，你的问题是已经送到台面上了，最后肯定会有人出面来给你解决。

74、这个孩子，虽然没有显赫的家庭背景的眷顾，但是却取得了非同一般的成绩。

75、总之，如何对优秀员工等先进模范人物进行表彰奖励，不应只是一场年终表彰大会就完成的事，年终集中表彰只是一种形式、方法和手段。优秀与先进是一种向上的毅力、进步的动力、发展的实力，如何通过先进人物的评选、表彰、奖励来推动员工队伍建设、打造企业核心竞争力，推动企业发展，实现企业与员工共赢才是目的。

76、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

77、无论是上幼儿园时代，还是初中，高中，乃至大学家长对孩子的成长所获得的成绩都给予了及时的表扬，在他情绪低落的时候也给予了鼓励。

78、奖励优秀员工旅游通知我公司2009年在众多家企业中获得了2009年集团最佳业绩奖，为了宣扬企业文化，树立学习的榜样，引导员工日常行为与观念，达到奖励先进，激励后进，共同进步的目的。公司于某年某月某日至某月某日，组织开展各部门2009年度优秀员工（团队）评选活动，总结一年以来的工作表现，评选杰出员工，在各部门的积极配合下，在公司高层的领导与支持下，取得了圆满的成功。（优秀员工名单）公司将奖励以上优秀员工海峡双飞5日游。注：旅游日程安排另行通知