员工考核评语和建议

1、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

2、员工评价表优缺点和建议？

3、基层单位考核推荐意见就是所在单位基层部门的主管领导就被评审人的工作业绩、能力等进行的综合评价。然后写上“推荐参评”或者“不推荐参评”，并签字。

4、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

5、员工评语优点和缺点（一）

6、一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。

7、优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心下属优点。

8、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

9、优点：不再感情用事，比较理智；关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发现问题整改及时。

10、优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心下属；执行力强。

11、事业单位工作人员年度考核登记表中有一栏需要填写被考核人意见只需要填写：同意或不同意即可

12、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

13、优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

14、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

15、优点：能调动员工积极性；工作计划性加强。

16、一般就写同意考核意见，然后签名即可。但是多数被考核人啥也不写。

17、对表现不好的员工绩效的考核评语怎么写：

18、员工评语优点和缺点（二）

19、优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

20、优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公平公正，奖罚分明；有错就改。

21、建议：提高自身的领导力。

22、建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。

23、优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，平易近人，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦，

24、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

25、优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

26、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

27、优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

28、优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

29、优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

30、建议：注意控制开会时间和频率；培训下属要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。

员工考核评语和建议

31、优点：和蔼可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有优点。

32、我认为领导对员工不满意的考核评语可以这样写，首先要肯定员工的成绩，因为每个人都有自己的优点，只是多少的问题，就如人们常说的阴暗面还有闪光点。然后说明员工美中不足的。最后以提希望的口气要求员工在以后的工作中加于克服。

33、比如性格较急、调研不够、创新不足、沟通不多等。

34、建议：对下属要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

35、优点：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属；开会时间控制比以前好；工作思路较以前清晰。

36、建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

37、建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公平公正公开；注意多关心下属，也多关心自己，

38、表现不好的同事评语可以这样写：该员工不积极向上,不配合度好,平时工作表现很不努力。

39、建议：与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。

40、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

41、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公平公正；多关心夜班人员。

42、优点：关心下属，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。

43、希望表现不好的员工，改过自新认识错误，遵守公司的规章制度，争取做一个合格的好员工。

44、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。

45、优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对下属要求严格，公平公正。

46、优点：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

47、优点：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

48、优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公平公正；公司思想传达及时。

49、建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对下属多表扬，少批评；开会时间控制不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。

50、政府部门以至企事业单位每年都应对员工进行年度评价，填写员工评价表。评价表填写的内容应客观反映员工的优缺点及其改进建议。为了起到鼓励鞭策的作用，写优点要多用表墨，写的客观。缺点一针见血简明扼要，建议也就是希望，应忠肯便于提高。

51、员工评语优点和缺点（三）

52、再次，然后再说出他美中不足的地方，让他更容易接受。

53、优点：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

54、二是考核的形式。形式可以是理论的、实操的；题库随机的，课题答辩的；也可以是组织考核与群众考评相结合，使考核过程公开、公平、公正。

55、该点工平时用心向上，不仅仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心态去做好自已的工作。

56、对于个人的评价，是一种综合考察的表现。下面是干部考核评语优缺点及建议，希望对你有帮助。

57、优点：一是工作积极主动。对工作勤勤恳恳，任劳任怨，不斤斤计较；二是自我要求严格。自觉遵守法规制度，能够管住管好自己；三是完成任务出色。对上级和领导赋予的工作任务，能积极想办法高质量地去完成。

58、优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；平易近人，关心员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公平公正。

59、建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的`想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

60、三是考核的机构。考核要专业的人干专业的事，考核委员会或者小组的成员要有代表性，秉公办事，提高考核水平。

员工考核评语和建议

61、考核的建议涉及三个方面：

62、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

63、优点：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

64、建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

65、优点：工作效率高；能够耐心培训员工；理解下属；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。

66、优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的制度执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

67、建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

68、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。

69、三是对特殊情况的处理建议。

70、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

71、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

72、三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。

73、优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

74、优点：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有优点；与下属沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。

75、优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导下属优点。

76、首先，你要肯定员工。因为作为公司的员工，你能肯定他的工作，他一般都会对这个公司有强烈的归属感的。

77、优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；平易近人，能够听取员工意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

78、不过绝大多数的情况是推荐参评的。

79、优点主要从三个方面谈话。

80、看考核指标分项得分和总体得分。从分项得分看出优缺点，从总体得分看优缺点，说简单点就是考核之后能从考核表看出员工的优缺点，需要学习改善的地方，哪方面做得比较好，根据绩效考核表对员工做出一个客观的评价

81、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。

82、缺点主要从一个方面谈话。

83、优点：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导下属工作。

84、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

85、四是提出改进措施建议等。

86、建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。

87、不足主要有：一是对学习抓得不够紧。学习态度不够端正，存在应付的思想；二是工作方法有待优化；工作方法有时简单机械，效果不好；三是有好人主义思想。工作生活中有时不敢较真儿，存有“老好人”思想。

88、公司员工评价优缺点的建议如下：

89、因为在考核人员时，被考核人的意见基本上无关紧要，主要是考核组的最后意见和你单位主要领导意见很关键。被考核人意见无足轻重

90、建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。

员工考核评语和建议

91、建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。

92、优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大；平易近人。

93、优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

94、工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在的时候没有后顾之忧；工作用心，热情周到，有必须的领导潜力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每个人，是我们大家学习一榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们村立良好形象。

95、优点：管理技能开会、总结、表扬；监督检查优点大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识优点快。

96、建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；控制早会时间。

97、一是考核的内容。内容是为目的服务的，要从考核目标出发设定内容，突出专长，突出业绩，有量化标准和等级之分。

98、建议应当直截了当，直击要害，考核工作首先要有方案，考核过程要公平公正，考核结果要公开公示，接受社会和被考核对象的监督，还要经得起检验运用，要与评优评奖挂勾。

99、二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。

100、优点：关心员工，平易近人；专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬下属。

101、建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

102、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

103、优点：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

104、优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。

105、建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

106、优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

107、优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

108、优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。

109、缺点：该同志工作中按部就班，缺乏创新精神，在管理工作中面情观念重！

110、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

111、建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公平公正公开；注意多关心下属，也多关心自己。

112、优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

113、其次，要重点突出他的优点，多表扬他，让他觉得自己对公司贡献很大，这样他才会有工作的动力。

114、建议内容可以有:一是对考核内容的建议。

115、二是对考核程序的建议。

116、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

117、优点：与下属沟通较好，能够听取下属意见；更加活泼，表扬下属多，能够培养下属优点；业务技能提升快，工作流程执行好。

118、我已经掌握了工作的基本要领与技能，希望被公司正式录用。大致可以从这几个方面写1、发挥自己的所长2、在工作态度上应该有怎样的改进和建议3、在团队意识和同事关系上有怎样的表现4、在自我提升上有怎样的目标。。。。。。

119、被考核人对考核意见，一般这样填写，假如你是教师，同意考核组对本人今年教学业务能力的考核。被考核人，某某某，年，月，日。